Do letošního zaměstnaneckého průzkumu se zapojilo 91 % zaměstnanců společnosti, což představuje mimořádně vysokou účast a zároveň velmi silnou zpětnou vazbu. Výsledky ukázaly, že 75 % zaměstnanců se cítí být motivováno odvádět pro společnost práci nad rámec běžných očekávání. ROSSMANN se díky tomu zařadil do horního kvartilu zaměstnavatelů hodnocených společností Mercer a výrazně překonal průměr České republiky i evropského maloobchodu.
Mercer Best Employer Czech Republic je prestižní ocenění udělované na základě mezinárodně uznávané metodiky společnosti Mercer. Hodnocení reflektuje výsledky anonymního průzkumu mezi zaměstnanci, který se zaměřuje na oblasti nejvíce ovlivňující zaměstnaneckou zkušenost – motivovanost, důvěru ve vedení, firemní kulturu, pracovní prostředí i příležitosti k rozvoji. Zaměstnanci současně mají možnost vyslovit se i k tématům strategického směřování firmy či ke schopnosti firmy reagovat na změny trhu.
Motivovaným zaměstnancem je podle metodiky Mercer ten, kdo o svém zaměstnavateli mluví pozitivně, plánuje v něm dlouhodobě zůstat a je připraven vynaložit mimořádné úsilí pro jeho úspěch. Ocenění získávají pouze společnosti, které v těchto oblastech dlouhodobě dosahují nadprůměrných výsledků.
„Toto ocenění patří především našim zaměstnancům. Jsem hrdý na to, jaké lidi v ROSSMANNu máme, a velmi si vážím jejich nasazení, profesionality i energie. Právě díky nim máme firemní kulturu založenou na důvěře, spolupráci a chuti posouvat věci dál. Obhájení titulu Mercer Best Employer Czech Republic 2026 je pro nás velkou ctí i závazkem, abychom si důvěru našich zaměstnanců zasloužili i v dalších letech,“ říká Karol Jakubek, jednatel a generální ředitel společnosti ROSSMANN Česká republika.
Péče o zaměstnance je součástí firemní strategie
Úspěch v hodnocení Mercer je výsledkem dlouhodobé personální strategie společnosti. ROSSMANN systematicky investuje do rozvoje zaměstnanců, jejich zdraví, vzdělávání i kvalitního pracovního prostředí. Společnost pravidelně zvyšuje mzdy a také rozšířila nabídku benefitů ve spolupráci se společností Pluxee.
Velký důraz klade také na profesní rozvoj. Prostřednictvím Akademie růstu podporuje kariérní postup zaměstnanců prodejen, nabízí jazykové vzdělávání a dlouhodobě rozvíjí firemní kulturu postavenou na společně definovaných hodnotách. Nedílnou součástí péče o zaměstnance jsou rovněž program ELA, poskytující odborné poradenství v osobních situacích, nebo certifikát Zdravá firma, zaměřený na podporu zdraví a celkového wellbeingu zaměstnanců.
Motivovaní zaměstnanci znamenají spokojenější zákazníky
Výsledky společnosti ROSSMANN potvrzují dlouhodobý vztah mezi motivovaností zaměstnanců a úspěšností firmy. Podle metodiky Mercer mají angažovaní zaměstnanci zásadní vliv na kvalitu služeb pro zákazníky, produktivitu, stabilitu pracovních týmů i celkové obchodní výsledky.
Obhájení titulu Mercer Best Employer Czech Republic 2026 je proto nejen oceněním dosavadní práce společnosti v oblasti péče o zaměstnance, ale také potvrzením, že investice do lidí představuje jeden z nejdůležitějších předpokladů dlouhodobého úspěchu.
Poznámka: Zaměstnanecký průzkum realizuje společnost ROSSMANN vždy po dvou letech, naposledy proběhl v roce 2024. Ocenění Best Employer Czech Republic tehdy udělovala společnost Kincentric, která o rok později přešla pod společnost Mercer. Letošní ocenění už reflektuje tuto změnu a nese nový název Mercer Best Employer Czech Republic 2026.
Tisková zpráva ke stažení
Mercer Best Employer Czech Republic 2026_ocenění ke stažení (PDF)
Mercer Best Employer Czech Republic 2026_ocenění ke stažení (JPG)
